470 horas
01/10/2024
livre
12 meses
O MBA em Liderança e Futuro do Trabalho está amplamente inserido no contexto atual da Liderança e das necessidades corporativas que estão focadas nas competências e expectativas de uma movimentação diferenciada no que compete às relações humanas e estratégias de gestão. Esta metodologia é focada para pessoas aprenderem com prática e experiência. Essa forma de aprendizado estimula e retém o conhecimento com maior profundidade.
É com este pensamento, que se lança este curso com o objetivo de transmitir e construir conceitos e metodologias que permitam aos alunos desenvolver projetos práticos dentro da empresa que estiverem atuando. Promovendo a mudança, a transformação e o
desenvolvimento individual e coletivo através de serviços de excelência personalizados.
Atendendo a demanda identificada nos diversos atendimentos, orientações, treinamentos e cursos aplicados em ambientes corporativo, escolar e institucional.
Auxiliamos o fortalecimento, a gestão e o equilíbrio das emoções fundamentais para um desempenho adequado dos papéis sociais, especialmente o papel profissional e de liderança corporativa.
O MBA poderá ser aplicado em sua empresa com toda a metodologia e necessidades pontuais definidas em conjunto com o cliente.
A avaliação dos alunos é realizada de maneira contínua de acordo com a compreensão das técnicas apresentadas no presente curso.
O curso será desenvolvido em aulas didáticas, práticas, exercícios, e ferramentas.
O certificado será emitido pela FEX Educação credenciada pelo MEC.
Zora Viana é Expert em Produtos de Alto Valor, Empresária e Mentora, com uma carreira marcada pela entrega de mais de 600 cursos e pós-graduações credenciados pelo MEC. Atualmente, Zora é a Coordenadora do MBA em Liderança e Futuro do Trabalho, um programa inovador desenvolvido para atender empresas e especializar líderes empresariais, tanto atuais quanto futuros. O MBA tem como objetivo preparar esses líderes para potencializar talentos internos e enfrentar os desafios do futuro do trabalho.
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